Pitkät työsuhteet timanttiporausyrityksessä – mitä ne kertovat työstä, osaamisesta ja arjesta?
Timanttiporaus- ja timanttisahaustyö on ala, jossa ammattitaito ei synny pelkästään koulutuksesta tai koneen käyttöohjeen lukemisesta. Perusasiat voidaan opettaa. Koneet, terät, vesijäähdytys, kiinnitykset ja työmaan turvallisuusohjeet käydään läpi. Silti varsinainen osaaminen rakentuu hitaammin. Se kertyy työmailla, erilaisissa kohteissa ja välillä myös hankalissa tilanteissa, joissa suunnitelma ei sellaisenaan riitä.
Siksi pitkät työsuhteet kertovat timanttiporausyrityksessä paljon. Ne kertovat työntekijän osaamisesta, mutta myös siitä, että työn arki on rakennettu tavalla, jossa ihminen pystyy pysymään mukana vuodesta toiseen.
Timanttityö on fyysistä työtä. Se on myös tarkkaa työtä. Työpäivä voi alkaa pienestä läpiviennistä kerrostalon saneerauskohteessa ja jatkua myöhemmin suurempaan sahaustyöhön uudisrakennustyömaalla. Kohteet vaihtuvat, materiaalit vaihtelevat ja työmaaolosuhteet elävät. Yhdessä paikassa ongelmana on ahtaus, toisessa vedenhallinta, kolmannessa aikataulu. Välillä työ täytyy tehdä muiden urakoitsijoiden keskellä, niin ettei heidänkään työnsä pysähdy turhaan.
Tällaisessa työssä kokemus näkyy nopeasti. Kokenut tekijä osaa arvioida, miten kone kannattaa kiinnittää, milloin terä käyttäytyy normaalisti ja milloin materiaali alkaa vastustaa tavallista enemmän. Hän huomaa myös pienet merkit: äänen muutoksen, tärinän, terän lämpenemisen tai sen, että poraus ei etene kuten pitäisi. Näitä asioita on vaikea kirjoittaa täydelliseksi ohjeeksi. Ne opitaan tekemällä.
Pitkä työsuhde tarkoittaa usein myös sitä, että työntekijä tuntee kaluston. Hän tietää, mitä konetta kannattaa käyttää missäkin tilanteessa ja milloin työ kannattaa valmistella hieman eri tavalla kuin kiireessä ensin ajattelisi. Kaluston käsittelyssä on paljon sellaista arkista ammattiylpeyttä, jota ulkopuolinen ei välttämättä huomaa. Koneet pidetään kunnossa, teriä ei rikota turhaan ja työmaa jätetään siihen kuntoon, että seuraavakin vaihe voi jatkua järkevästi.
Työssä viihtyminen ei kuitenkaan synny vain siitä, että osaa työnsä. Se syntyy myös työyhteisöstä. Timanttiporaus- ja sahaustyössä työntekijä liikkuu usein omissa kohteissaan, mutta taustalla täytyy olla porukka, johon voi luottaa. Kun työmaalla tulee vastaan epäselvä kohta, on tärkeää, että voi soittaa työnjohdolle tai toiselle työntekijälle ja kysyä mielipidettä ilman turhaa kynnystä. Hyvässä työyhteisössä ongelmia ratkaistaan, ei vain siirretä eteenpäin.
Luottamus on tässä keskeinen asia. Työntekijän pitää voida luottaa siihen, että hänelle annetaan järkevät tiedot kohteesta, toimiva kalusto ja mahdollisuus tehdä työ kunnolla. Yrityksen taas pitää voida luottaa siihen, että työntekijä arvioi tilanteen työmaalla oikein ja toimii vastuullisesti myös silloin, kun kukaan ei seiso vieressä katsomassa. Tämä molemminpuolinen luottamus ei synny yhdessä viikossa. Se rakentuu vähitellen.
Pitkät työsuhteet kertovat myös siitä, että työntekijän arkea ymmärretään. Rakennusalan palvelutyössä päivät eivät aina ole samanlaisia. Työmaat voivat sijaita eri puolilla pääkaupunkiseutua, aikataulut muuttuvat ja joskus päivän kulku ratkeaa vasta työmaalla. Jos työntekijä kokee, että häntä kuunnellaan ja hänen kokemustaan arvostetaan, sitoutuminen on yleensä aivan eri tasolla kuin työssä, jossa ihminen nähdään vain seuraavana resurssina kalenterissa.
Tämä voidaan nähdä myös niin, että pitkä työsuhde on kahden osapuolen onnistuminen. Työntekijä on löytänyt työn, jossa hänen osaamiselleen on käyttöä. Yritys taas on onnistunut pitämään kiinni ihmisistä, joiden mukana kulkee paljon hiljaista tietoa. Sellaista tietoa, jota ei voi ostaa nopeasti tilalle.
Asiakkaalle tämä ei aina näy suoraan, mutta työmaalla se tuntuu. Kokenut työntekijä tekee työn rauhallisemmin, ennakoi paremmin ja osaa keskustella muiden urakoitsijoiden kanssa käytännönläheisesti. Hän ymmärtää, että onnistunut työ ei ole vain valmis reikä tai sahattu aukko. Se on myös sitä, että työ sopii työmaan kokonaisuuteen, jäljet siivotaan ja sovitusta pidetään kiinni.
Pitkät työsuhteet eivät tietenkään synny itsestään. Ne vaativat reilua johtamista, toimivaa arkea ja sellaista ilmapiiriä, jossa työntekijä voi olla ylpeä tekemästään työstä. Timanttiporaus- ja sahausalalla tämä korostuu, koska työ on konkreettista. Lopputulos jää näkyviin. Samalla näkyy myös tekijän tapa tehdä työtä.
Kun samat työntekijät viihtyvät yrityksessä vuodesta toiseen, se kertoo siis muustakin kuin pysyvyydestä. Se kertoo osaamisen kertymisestä, luottamuksesta ja työarjesta, jossa ihmiset haluavat jatkaa. Ja juuri tällaisessa työssä sillä on merkitystä.
